auto-russia

 Статья

Тело статьи:

Самая распространенная ошибка людей, пытающихся составить свое первое резюме, заключается в том, что они вкладывают слишком много информации. Они хотят описать все, что они когда-либо делали с момента зачатия до настоящего времени. Резюме получается слишком длинным, и его никто не будет читать.

Самая важная часть информации, которую вы должны сохранить, заключается в том, что ваше резюме, независимо от того, насколько хорошо оно составлено, будет рассмотрено только в течение 15–30 секунд человеком, который проводит первоначальный просмотр.

Обычно этим человеком является сотрудник отдела кадров, чья работа заключается в просмотре сотен резюме в день. Вы должны составить свое резюме таким образом, чтобы оно содержало всю необходимую им информацию максимум за 30 секунд.

Есть информация, которой в большинстве случаев не должно быть в резюме. Это включает:

• Ваш возраст или дата рождения

• Религиозная или политическая принадлежность

• Причины, по которым вы уволились с последней работы

• Ваш номер социального страхования

• Ограничения по здоровью или физические ограничения

• Любое предложение со словами «не», «не могу» или «не могу».

Возраст или дата рождения

Повторяю, не стоит указывать в резюме свой возраст или дату рождения. В США работодатель не имеет законного права знать ваш возраст. Работодатель может попросить вас, только если вы старше 18 лет по причинам страховой ответственности или если местное, государственное или федеральное законодательство требует, чтобы сотрудники были старше определенного возраста.

Поэтому, если вы обеспокоены тем, что ваш возраст будет иметь значение, не указывайте дату, когда вы закончили среднюю школу, или годы, когда вы получили какую-либо степень. Я получил степень бакалавра в 1962 году. Может ли кто-нибудь из вас угадать мой возраст?

Религиозная принадлежность или политическая принадлежность

Как правило, рекомендуется не указывать конкретный тип религии или принадлежность к политической партии. Тем не менее, активность в вашем сообществе или церкви иногда может быть положительным фактором во многих крупных компаниях, поэтому вы должны делать общие заявления о своем участии в мероприятиях, которые поддерживают сообщество. Волонтерская работа в благотворительной группе может быть положительным примером, но активная поддержка экологической группы может вызвать недоумение.

Причины ухода с предыдущей работы

Мы стали мобильным обществом, и срок пребывания в должности теперь считается двумя годами. Люди соглашаются на новую работу по многим причинам. Если вы уволились с последней работы из-за разногласий с вашим руководителем или из-за философии компании, я не рекомендую вам указывать эту информацию в своем резюме. У читателя, скорее всего, сложится о вас негативное впечатление. Если вы не смогли поладить с вашей прошлой компанией, вы, вероятно, не поладите и здесь.

Если в заявлении о приеме на работу вас просят указать причины ухода с последней работы, безопасным и правдивым ответом может быть то, что вам предложили лучшую должность. «Лучше» может означать повышение заработной платы, улучшение рабочего времени, улучшение условий в офисе или более новое оборудование.

Ваш номер социального страхования (SSN)

Исключением являются федеральные резюме, отправляемые на должности государственной службы. Потенциальный работодатель может запросить ваш номер социального страхования в заявлении — обычно это требование при приеме на работу. Однако указание вашего SSN в резюме может привести к катастрофе.

Вы будете рассылать много резюме; вы не будете знать, кто их будет читать. Поместить небольшое объявление о поиске в газету или на сайт по трудоустройству в Интернете не стоит больших денег, а нечестный человек может разместить мошенническое объявление.

Если кто-то знает ваш SSN, он может подать заявку на получение кредитной карты или других важных документов, таких как дубликаты карт SSN, с

автомобильный

 информацией, которую вы обычно предоставляете в резюме. Будьте бдительны, если кто-то, кроме государственных служащих, спросит ваш SSN.

Информация о здоровье и инвалидности

Закон об американцах-инвалидах изменил способ найма и найма сотрудников в компаниях США. Как правило, работодатель не имеет законного права знать о состоянии вашего здоровья. Единственные вопросы, связанные со здоровьем, которые может задать работодатель, связаны с работой.

• https://auto-russia10.blogspot.com/2021/09/blog-post_6362.html
• https://auto-russia10.blogspot.com/2021/09/blog-post_9884.html
• https://auto-russia10.blogspot.com/2021/09/blog-post_5816.html
• https://auto-russia10.blogspot.com/2021/09/blog-post_7118.html
• https://auto-russia10.blogspot.com/2021/09/blog-post_8437.html
• https://auto-russia10.blogspot.com/2021/09/blog-post_9761.html
• https://auto-russia10.blogspot.com/2021/09/blog-post_7998.html

Если описание работы требует, чтобы вы поднимали 50 фунтов, работодатель имеет законное и законное право спросить на собеседовании, можете ли вы это сделать. Он также может указать требование в своем объявлении. Он не может спрашивать вас, есть ли у вас проблемы со спиной, диабет или сердечный приступ, если только работа, например пилота авиалинии, не требует идеального здоровья.

Узнайте свои законные права, если вы живете за пределами США.

Семейный статус

Я добавил семейное положение, потому что это еще одна проблема, которая может работать против вас, особенно если вы являетесь родителем-одиночкой. Я знаю, что некоторые люди не согласятся, но у родителей-одиночек самый высокий процент невыходов на работу.

Компании будут стараться избегать найма родителей-одиночек, если это вообще возможно. Однако в США вас не могут спросить о вашем семейном положении или наличии детей. Не указывайте эту информацию в резюме добровольно.

Если задать этот вопрос на собеседовании, правильным ответом может быть: «Можете ли вы сказать мне, какое отношение это имеет к должности, на которую я претендую?» На этом следует закончить допрос по этому вопросу